Feb 24, 2025 · Nicht umsonst lautet einer unserer Werte bei Asana „Mitgestaltung“. Wir finden, der beste Weg, die zentralen Werte Ihres Unternehmens zu ermitteln, ist, sie gemeinsam zu erarbeiten. Anstatt Unternehmenswerte vorzugeben, …

Aug 20, 2023 · Unsere Werte. Wir beginnen mit der Prämisse, dass sich alles Leben auf der Erde einer kritischen Zeit gegenübersieht, in der Überleben das Thema sein wird, das die öffentliche Besorgnis zunehmend dominiert.

Denn wir wollen dauerhaft Wert schaffen. Bei Continental ist „Quality First“ eine unternehmerische Kerninitiative: Unsere Produkte und Leistungen entsprechen immer höchsten Qualitätsmaßstäben.

Unsere Kultur baut auf drei Werten auf, die unsere Mission, den Menschen zu guter Gesundheit und einem langen Leben zu verhelfen, voranbringen: Integrität, Mut und Leidenschaft. Wir streben danach, dass alles, was wir tun, diese Werte verkörpert.

Um verantwortungsvoll zu handeln und unsere License-to-operate zu sichern, folgen wir stets unseren Unternehmenswerten und Standards. Indem wir diese Werte jeden Tag leben, sorgen wir auch für einen wertschätzenden Umgang miteinander sowie mit unseren Kunden und Partnern.

Unsere Mission lautet «Making Construction Better» und wir entwickeln Produkte und Lösungen, die die Produktivität, Nachhaltigkeit und Sicherheit in der Bauindustrie vorantreiben. Die Werte Integrität, Mut, Teamwork und Engagement bilden die Grundlage unseres Handelns.

Unsere Werte sind die Grundlage für jede Handlung, die wir setzen. Sie bestimmen unser tägliches Verhalten, leiten unsere Entscheidungen und formen unseren Charakter. Als Teil des globalen KPMG Netzwerks handeln wir nach einem gemeinsamen Werteverständnis.

Unsere Haltung bildet die Grundlage unseres täglichen Handelns und wirtschaftlichen Erfolgs. Mercedes-Benz setzt sich für demokratische Grundwerte ein und engagiert sich aktiv für Vielfalt, Toleranz und Offenheit.

Wir wollen sicherstellen, dass die von uns finanzierten Projekte sozial und ökologisch nachhaltig sind, die Rechte von betroffenen Arbeitnehmern und lokalen Gemeinden respektieren und im Einklang mit anwendbaren Regulierungsvorschriften und guter internationaler Praxis stehen.

Um diese Ziele zu erreichen, richten wir unser Handeln im Unternehmen an den fünf wesentlichen Werten unserer Erfolgskultur aus: Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität.